المواضيع الرائجة
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Colin Wright
دكتوراه في علم الأحياء التطوري | الرئيس التنفيذي / رئيس التحرير @RealLastStand | زميل @ManhattanInst | مستشار @AtheistsLiberty | الويسكي والقطط.
📧 cwright1859 @ gmail:
لقد غيرت اليقظة بشكل أساسي الطريقة التي أنظر بها إلى الدين. ما زلت غير مؤمن، لكنني لم أعد أشعر بأي رغبة في إلغاء تحويل الآخرين. تقتصر دعوتي للإلحاد الآن على زيادة الوعي بأنه لا يؤمن الجميع بالله ، وأنه لا بأس في عدم الإيمان ، وأنه يمكنك أن تكون شخصا صالحا بدون إيمان ، وأن الإلحاد ليس مرادفا للعداء تجاه المسيحيين أو غيرهم من الأشخاص المتدينين.
يسعدني مناقشة الأسباب التجريبية لعدم إيماني مع أي شخص يسأل ، لكن الاعتذارات المضادة لم تعد هدفا أوسع لي. بمعنى ما ، أنا غير مؤمن يؤمن بالإيمان - على الرغم من أنني لن أشجع الإيمان أبدا. إنه وضع محرج أن أكون فيه ، وقد فكرت في كتابة شيء عنه.
186.74K
🚨جديد: يوم الأربعاء ، أعلنت في @WSJ أنني أتخذ إجراءات قانونية ضد جامعة كورنيل بتهمة التمييز العنصري في التوظيف.
اليوم ، نشرت شكوى EEOC الكاملة الخاصة بي - بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني الداخلية لكورنيل والتفاصيل القانونية التي لم تكن موجودة في قطعة وول ستريت جورنال.
الدليل واضح: صممت كورنيل عملية توظيف سرية ومغلقة لضمان "توظيف متنوع" محدد مسبقا في مجالي الدقيق ، مما أدى إلى استبعاد المرشحين المؤهلين - بمن فيهم أنا - بناء على العرق فقط.
كانوا يعلمون أن هذا غير قانوني. تظهر رسائل البريد الإلكتروني أن المسؤولين حذروا زملائهم من الحفاظ على سرية العملية وتجاوزوا سياستهم الخاصة التي تتطلب إعلانات الوظائف العامة.
نظرا لأن كورنيل أخفت الوظيفة ومعاييرها القائمة على العرق بنشاط ، لم تتح لي الفرصة أنا وآخرون للتقديم. هذا الإخفاء هو السبب في أن هذه القضية تستدعي مبدأ الرسوم العادلة ، والتي تسمح بتمديد المواعيد النهائية للباب السابع عندما يخفي أصحاب العمل التمييز عن قصد.
كان هذا انتهاكا متعمدا للحقوق المدنية لن أتركه دون رد.
اقرأ شكواي EEOC الكاملة أدناه.
🔗

178.37K
🚨إعلان: لقد اتخذت إجراءات قانونية ضد جامعة كورنيل بتهمة التمييز العنصري.
يمثلها @A1Policy ، قدمت شكوى تكافؤ فرص العمل بعد أن كشفت رسائل البريد الإلكتروني الداخلية المسربة أن كورنيل أجرى سرا بحثا عن أعضاء هيئة التدريس في مجالي الدقيق (علم الأحياء التطوري) على وجه التحديد لإجراء "توظيف متنوع".
تواصلت اللجنة بشكل خاص مع المرشحين "المتنوعين" المختارين مسبقا ، واحدا تلو الآخر ، لتجاوز المنافسة المفتوحة. تم استبعاد المتقدمين البيض المؤهلين مثلي حتى من التقديم.
هذا انتهاك مباشر وفاضح لحقوقي المدنية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
تخيل لو تم عكس السباقات:
- بحث سري مصمم لتوظيف المرشحين البيض فقط
- تم استبعاد المتقدمين السود المؤهلين عمدا
- رسائل البريد الإلكتروني الداخلية توضح كل شيء
ستكون فضيحة وطنية. هذا بالضبط ما حدث - إلا أنني أبيض.
لقد أمضيت 12+ سنوات في بناء حياتي المهنية. لا شيء من ذلك مهم بسبب لون بشرتي.
هذا ليس عني فقط. يؤدي التوظيف القائم على العرق إلى تآكل الثقة في العلوم ، ويقوض التميز ، ويحبط معنويات جيل من العلماء المؤهلين.
يجب أن ينتهي هذا.
دع قضيتي بمثابة تحذير من أن هناك ثمنا لانتهاك الحقوق المدنية.
اقرأ إعلاني الكامل في @WSJ:
🔗

1.2M
الأفضل
المُتصدِّرة
التطبيقات المفضلة
رائج على السلسة
رائج على منصة X
أهم عمليات التمويل الأخيرة
الأبرز