Chủ đề thịnh hành
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Colin Wright
Tiến sĩ Sinh học Tiến hóa | Giám đốc điều hành / Tổng biên tập @RealLastStand | Đồng nghiệp @ManhattanInst | Cố vấn @AtheistsLiberty | Rượu whisky và mèo.
📧 : cwright1859 @ gmail
Tôi đã nhờ các đồng nghiệp xem xét tuyên bố DEI của mình khi tôi nộp đơn xin việc giảng viên theo lộ trình thăng tiến tại các trường đại học. Tôi được nói rằng nó kém, nhưng đó là điều tốt nhất tôi có thể làm vì tôi từ chối lặp lại những tuyên bố thức tỉnh mà tôi không tin tưởng.
Điều này đã hạn chế nghiêm trọng triển vọng việc làm trong lĩnh vực học thuật của tôi.
09:35 15 thg 8
TÀI LIỆU: Đây là bảng điểm cho việc tìm kiếm một giáo sư về công nghệ sinh học môi trường tại UT Austin.
Lưu ý về trọng số: 50% nghiên cứu, 25% giảng dạy, 25% điểm DEI.
25,18K
Tôi biết tôi sẽ nhận được nhiều chỉ trích cho điều này.
Việc bày tỏ sự phẫn nộ đối với những người đàn ông lắc pom-pom không phải là điều đáng để tranh cãi. Thực tế, nếu bạn muốn giúp đỡ những thanh thiếu niên đang gặp khó khăn về giới tính, việc cho một vài chàng trai tham gia đội pom-pom có thể thực sự là một phần của giải pháp.
🔗
280,73K
Mọi người đều biết "thuê đa dạng" là gì, và một số trường đại học thì nói rõ về điều đó: "không phải nam hoặc không phải người da trắng."
Chỉ cần đảo ngược các chủng tộc. Hãy tưởng tượng một tiêu chí tuyển dụng mà rõ ràng hạ thấp điểm của người da đen. Đó sẽ là một vụ bê bối quốc gia không thiên vị.
07:35 13 thg 8
TÀI LIỆU: Tại nhiều trường đại học, việc cho điểm dựa trên chủng tộc đã trở nên quá quen thuộc và phổ biến đến nỗi giảng viên thường viết thành văn bản - trong những email được phát tán rộng rãi.
Tại Đại học Northern Illinois, các ứng viên xin việc trong lĩnh vực khoa học máy tính được tăng điểm nếu họ không phải là nam hoặc "không phải người da trắng."
48,13K
Sự thức tỉnh đã thay đổi cơ bản cách tôi nhìn nhận về tôn giáo. Tôi vẫn là một người không tin, nhưng tôi không còn cảm thấy mong muốn chuyển đổi người khác nữa. Sự ủng hộ của tôi cho chủ nghĩa vô thần giờ đây chỉ giới hạn ở việc nâng cao nhận thức rằng không phải ai cũng tin vào Chúa, rằng không sao nếu không tin, rằng bạn có thể là một người tốt mà không cần niềm tin, và rằng chủ nghĩa vô thần không đồng nghĩa với sự thù địch đối với những người theo đạo Kitô hay những người tôn giáo khác.
Tôi rất vui được thảo luận về những lý do thực nghiệm cho sự không tin của mình với bất kỳ ai hỏi, nhưng việc phản bác các lập luận tôn giáo không còn là một mục tiêu rộng lớn của tôi nữa. Theo một cách nào đó, tôi là một người không tin nhưng lại tin vào niềm tin—mặc dù tôi sẽ không bao giờ khuyến khích niềm tin đó. Đó là một vị trí khó xử, và tôi đã xem xét việc viết một cái gì đó về điều đó.
187,92K
🚨MỚI: Vào thứ Tư, tôi đã thông báo trên @WSJ rằng tôi đang tiến hành hành động pháp lý chống lại Đại học Cornell vì phân biệt chủng tộc trong việc tuyển dụng.
Hôm nay, tôi đã công bố đơn khiếu nại EEOC đầy đủ của mình—bao gồm các email nội bộ của Cornell và các chi tiết pháp lý không có trong bài viết của WSJ.
Bằng chứng rất rõ ràng: Cornell đã thiết kế một quy trình tuyển dụng bí mật, khép kín để đảm bảo một "nhân viên đa dạng" đã được xác định trước trong lĩnh vực của tôi, loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn—bao gồm cả tôi—chỉ dựa trên chủng tộc.
Họ biết điều này là bất hợp pháp. Các email cho thấy các quản trị viên đã cảnh báo đồng nghiệp giữ bí mật quy trình và đã bỏ qua chính sách yêu cầu đăng tuyển công khai của họ.
Bởi vì Cornell đã chủ động che giấu công việc và các tiêu chí dựa trên chủng tộc, tôi và những người khác không bao giờ có cơ hội nộp đơn. Sự che giấu đó là lý do tại sao vụ việc này áp dụng nguyên tắc gia hạn công bằng, cho phép gia hạn thời hạn của Tiêu đề VII khi các nhà tuyển dụng cố tình che giấu sự phân biệt.
Đây là một vi phạm quyền dân sự có chủ đích mà tôi sẽ không để nó không được trả lời.
Đọc đơn khiếu nại EEOC đầy đủ của tôi bên dưới.
🔗
178,49K
🚨THÔNG BÁO: Tôi đã thực hiện hành động pháp lý chống lại Đại học Cornell vì phân biệt chủng tộc.
Được đại diện bởi @A1Policy, tôi đã nộp đơn khiếu nại EEOC sau khi các email nội bộ bị rò rỉ tiết lộ rằng Cornell đã bí mật tiến hành một cuộc tìm kiếm giảng viên trong lĩnh vực chính xác của tôi (sinh học tiến hóa) chỉ để thực hiện một "cuộc tuyển dụng đa dạng."
Ủy ban đã liên lạc riêng với các ứng viên "đa dạng" đã được chọn trước, từng người một, để bỏ qua sự cạnh tranh công khai. Các ứng viên trắng đủ tiêu chuẩn như tôi đã bị loại trừ ngay cả khi nộp đơn.
Đây là một sự vi phạm trực tiếp và nghiêm trọng quyền dân sự của tôi theo Điều VII của Đạo luật Quyền Dân sự.
Hãy tưởng tượng nếu các chủng tộc bị đảo ngược:
- Một cuộc tìm kiếm bí mật được thiết kế chỉ để tuyển dụng các ứng viên trắng
- Các ứng viên da đen đủ tiêu chuẩn bị loại trừ một cách có chủ ý
- Các email nội bộ chỉ rõ mọi thứ
Đó sẽ là một vụ bê bối quốc gia. Đó chính xác là những gì đã xảy ra—trừ khi tôi là người da trắng.
Tôi đã dành hơn 12 năm để xây dựng sự nghiệp của mình. Không có điều gì trong số đó quan trọng vì màu da của tôi.
Điều này không chỉ là về tôi. Việc tuyển dụng dựa trên chủng tộc làm suy yếu niềm tin vào khoa học, làm suy giảm sự xuất sắc, và đã làm nản lòng một thế hệ học giả đủ tiêu chuẩn.
Điều này phải chấm dứt.
Hãy để vụ việc của tôi là một lời cảnh báo rằng có một cái giá phải trả cho việc vi phạm quyền dân sự.
Đọc thông báo đầy đủ của tôi trên @WSJ:
🔗
1,2M
Hàng đầu
Thứ hạng
Yêu thích