Reuniendo a algunas de mis personas favoritas de barcos (@Saronic) y baterías (@basepowerco) para Tex-Mex, margaritas y terapia de contratación de software ... Específicamente más allá de 100 personas: @Vbob202 @JLopas @JaredMGreene @JohnAguillard

Una vez que superas las 100 contrataciones, el reclutamiento cambia. Los procesos y las métricas de repente importan mucho más porque lo que podría ser rudimentario tiene que volverse escalable.

¡La parte difícil es hacerlo sin perder el alma! 1. Haz que ser un CI asesino sea el rol más genial frente a la gerencia 2. Escuche a sus primeras estrellas de rock al contratar líderes 3. ¡Intercambie notas con otros que intentan hacer lo mismo! Equilibrar la personalidad y el proceso es lo que los mejores equipos hacen bien.