Reunindo algumas das minhas pessoas favoritas de barco (@Saronic) e bateria (@basepowerco) para Tex-Mex, margaritas e terapia de contratação de software... Especificamente, mais de 100 pessoas: @Vbob202 @JLopas @JaredMGreene @JohnAguillard

Uma vez que você ultrapassa 100 contratações, o recrutamento muda. Processos e métricas de repente passam a importar muito mais, porque o que poderia ser improvisado precisa se tornar escalável.

A parte difícil é fazer isso sem perder a essência! 1. fazer de ser um killer IC o papel mais fixe em comparação com a gestão 2. ouvir os seus primeiros rockstars ao contratar liderança 3. trocar notas com outros que estão a tentar fazer o mesmo! Equilibrar personalidade e processo é o que as melhores equipas fazem bem.