Así es como ha evolucionado mi mezcla de pipeline con el tiempo: 2024 >> 90% de candidatos de fuentes o de entrada. >> pasaba tiempo extra fuera del "horario laboral" haciendo contactos; temprano por las mañanas, noches largas, siempre que podía. 2025 >>Primera mitad: ~50/50 fuente + entrada, el resto procedente de referencias hechas en 2024. >>Segunda mitad: más cerca de 30/70. >> Continuó haciendo contactos y preguntó a candidatos activos por sus referencias. 2026 Ya va hacia 20/80. En solo un año, el talento empezó a llegar a mí en vez de al revés. Esta es la parte en la que la mayoría de reclutadores y agencias no invierten: la construcción de relaciones a largo plazo. Si piensas que en años en vez de cubrir un puesto actual, dejas de "construir pipelines" por completo, ellos se construyen solos.