Så här har min pipeline-mix förändrats över tid: 2024 >> 90 % inköpta eller inkommande kandidater. >> jag tillbringade extra tid utanför "arbetstid" med nätverkande; tidiga morgnar, sena kvällar, när jag kunde. 2025 >>Första halvlek: ~50/50 inkommande + inkast, resten kommer från referenser byggda 2024. >>Andra halvlek: närmare 30/70. >> Fortsatte nätverka och bad aktiva kandidater om deras rekommendationer. 2026 Redan på väg mot 20/80. På bara ett år började talangen komma till mig istället för tvärtom. Detta är den delen som de flesta rekryterare och byråer inte investerar i: långsiktig relationsbyggande. Om du tänker att i år, istället för att fylla ett nuvarande jobb, slutar du "bygga pipelines" helt och hållet, de bygger sig själva.