Así es como ha cambiado la mezcla de mi pipeline a lo largo del tiempo: 2024 >> 90% candidatos obtenidos o entrantes. >> Pasé tiempo extra fuera de "horas laborales" haciendo networking; temprano en la mañana, tarde en la noche, siempre que podía. 2025 >> Primera mitad: ~50/50 obtenidos + entrantes, con el resto proveniente de referencias construidas en 2024. >> Segunda mitad: más cerca de 30/70. >> Continué haciendo networking y pedí a los candidatos activos sus referencias. 2026 Ya se está inclinando hacia 20/80. En solo un año, el talento comenzó a venir a mí en lugar de al revés. Esta es la parte en la que la mayoría de los reclutadores y agencias no invierten: la construcción de relaciones a largo plazo. Si piensas en años en lugar de llenar un trabajo actual, dejas de "construir pipelines" por completo, ellos se construyen solos.