Ось як змінювався мій конвеєр з часом: 2024 >> 90% кандидатів із джерелом або вхідними кандидатами. >> я проводив додатковий час поза «робочим часом», налагоджуючи зв'язки; рано вранці, пізно вночі, коли тільки могла. 2025 >>Перша половина: ~50/50 джерело + вхід, решта — з рефералів, створених у 2024 році. >>Друга половина: ближче до 30/70. >> Продовжував налагоджувати зв'язки та звертався до активних кандидатів за рекомендаціями. 2026 Вже наближається 20/80. Вже за один рік талант почав приходити до мене, а не навпаки. Це частина, в яку більшість рекрутерів і агентств не інвестують: у довгострокове побудова стосунків. Якщо думати, що через роки замість того, щоб зайняти поточну роботу, ти взагалі перестаєш «будувати трубопроводи», вони будують самі себе.