إليك كيف تغير مزيج خطوط الأنابيب لدي مع مرور الوقت: 2024 >> 90٪ من المرشحين الذين يبحثون عن مصادر أو وافدين. >> قضيت وقتا إضافيا خارج ساعات العمل في التواصل؛ الصباح الباكر، الليالي المتأخرة، كلما استطعت. 2025 >>النصف الأول: ~50/50 مصدرها + وارد، والباقي يأتي من إحالات تم بناؤها في 2024. >>النصف الثاني: أقرب إلى 30/70. >> واصلت بناء العلاقات وطلبت من المرشحين النشطين إحالاتهم. 2026 يتجه بالفعل نحو 20/80. في عام واحد فقط، بدأت المواهب تأتي إلي بدلا من العكس. هذا هو الجزء الذي لا يستثمر فيه معظم مسؤولي التوظيف والوكالات: بناء علاقات طويلة الأمد. إذا فكرت في السنوات بدلا من شغل وظيفة حالية، تتوقف عن "بناء خطوط الأنابيب" تماما، بل تبني نفسها بنفسها.