So hat sich mein Pipeline-Mix im Laufe der Zeit verändert: 2024 >> 90 % gesourcte oder eingehende Kandidaten. >> Ich habe außerhalb der "Arbeitszeiten" zusätzliche Zeit mit Networking verbracht; früh morgens, spät abends, wann immer ich konnte. 2025 >> Erste Hälfte: ~50/50 gesourct + eingehend, der Rest kam aus Empfehlungen, die 2024 aufgebaut wurden. >> Zweite Hälfte: näher an 30/70. >> Ich habe weiterhin Networking betrieben und aktive Kandidaten nach ihren Empfehlungen gefragt. 2026 Bereits auf dem Weg zu 20/80. In nur einem Jahr begannen die Talente, zu mir zu kommen, anstatt umgekehrt. Das ist der Teil, in den die meisten Recruiter und Agenturen nicht investieren: langfristiger Beziehungsaufbau. Wenn du in Jahren denkst, anstatt einen aktuellen Job zu besetzen, hörst du auf, "Pipelines" überhaupt aufzubauen; sie bauen sich von selbst.