Вот как изменился мой микс кандидатов со временем: 2024 >> 90% кандидатов из источников или входящих. >> Я тратил дополнительное время вне "рабочих часов" на нетворкинг; рано утром, поздно ночью, когда мог. 2025 >> Первая половина: ~50/50 источники + входящие, остальное пришло от рекомендаций, полученных в 2024 году. >> Вторая половина: ближе к 30/70. >> Продолжал заниматься нетворкингом и спрашивал активных кандидатов о их рекомендациях. 2026 Уже наблюдается тенденция к 20/80. Всего за один год таланты начали приходить ко мне, а не наоборот. Это та часть, в которую большинство рекрутеров и агентств не инвестируют: долгосрочное построение отношений. Если вы думаете в годах, а не о заполнении текущей вакансии, вы перестаете "строить пайплайны" вообще, они строятся сами.