Veja como minha mistura de pipeline mudou ao longo do tempo: 2024 >> 90% dos candidatos de fontes ou chegadas. >> passei tempo extra fora do "horário de trabalho" fazendo networking; de manhã cedo, noites tardias, sempre que podia. 2025 >>Primeira metade: ~50/50 de origem + entrada, com o restante vindo de indicações criadas em 2024. >>Segunda metade: mais perto de 30/70. >> Continuou fazendo networking e pediu indicações a candidatos ativos. 2026 Já está em tendência para 20/80. Em apenas um ano, o talento começou a chegar até mim, e não o contrário. Essa é a parte em que a maioria dos recrutadores e agências não investe: construir relacionamentos de longo prazo. Se você pensa em anos, em vez de preencher um emprego atual, para de "construir pipelines" completamente, eles se constroem sozinhos.