AI + -irtisanomiset → vaikutus osakkeisiin On 86 prosentin todennäköisyys@Kalshi että tänä vuonna tulee enemmän teknisiä irtisanomisia kuin vuonna 2024 Viimeaikaiset leikkaukset: META, SBUX, TGT, NSRGY, AMAT, RIVN, MSFT ja paljon muuta Jopa @rabois arvioi 85 prosentin henkilöstövähennyksen $OPEN "kuntoon", mikä vähentää henkilöstömäärää 1 400 → 200 työntekijästä "Koska tekoäly hyödyttää kaikkia näitä yrityksiä. Saatamme olla monivuotisen hämmästyttävän osakemarkkinajuoksun eturintamassa, koska näiden yritysten liikevaihto kasvaa nopeammin kuin niiden kustannukset. Mielestäni tämä on jännittävintä aikaa sijoittaa julkisille markkinoille tästä syystä." . . . "Täällä on 2 leiriä. On leiri, joka sanoo, että tekoäly tekee työntekijöistä 10 kertaa tehokkaampia ja siksi luultavasti haluat palkata lisää työntekijöitä, koska yritysten toimialat ovat kilpailukykyisiä Joten jos työntekijäsi ovat 10 kertaa tehokkaampia, palkkaat enemmän työntekijöitä kuin kilpailijasi, koska silloin pystyt tekemään enemmän asioita. Toinen leiri sanoo, ja tämä on leiri, jossa olen, sanoo, että luultavasti saat enemmän tehokkuutta. Mielestäni se on suuruusluokkaa. paljon suurempi kuin 10X, Tarkoitan, jos ajattelet minua... Unelmani tekoälyn kanssa on, että sen sijaan, että muutama analyytikko työskentelisi minulle, minulla on 20 agentti-analyytikkoa tekemässä samaa työtään ja niillä kahdella kaverilla, jotka työskentelevät minulle, on myös 20 tai 30 agenttia, jotka työskentelevät kellon ympäri. Mutta luulen, että monilla toimialoilla alat nähdä, että ihmiset eivät ole. On joitain esimerkkejä, joitain äärimmäisiä esimerkkejä, mutta kyse ei ole siitä, että ihmisiä irtisanotaan tänään tai heidän työnsä automatisoidaan tänään, vaan siitä, että rekrytointi hidastuu. Olet nähnyt nämä kaaviot tällaisesta korkeakoulututkinnon suorittaneiden ohjelmistokehittäjien kaaviosta, ja jos ajattelet, mikä on ensimmäinen ilmeinen käyttötapaus markkinoilla tekoälysovellukselle, jota ihmiset käyttävät työssään, se on ohjelmisto. Ja niinpä minun näkemykseni on, että se on vähän kertovaa siitä, miten tämä tapahtuu. Joten palkkaaminen hidastuu.. Henkilöstömäärän kasvu hidastuu Osakemarkkinoille se on hyvä, koska jos ajattelet Magnificent 7:ää, Amazonin kaltaista yritystä tai Metan kaltaista yritystä. Jos he lakkaavat kasvattamasta henkilöstömäärää.. Nämä ovat yrityksiä, jotka kasvattivat liikevaihtoaan 20 % vuosien ajan ja henkilöstömäärä kasvoi sen mukaisesti. Jos he lopettavat henkilöstömäärän kasvun ja tekevät siitä vain tasaisen, marginaalit kasvavat Voitto, osakekohtainen tulos, osakekohtaisen tuloksen kasvu kiihtyy ja osake nousee paljon, markkinat näkevät sen positiivisesti ...