Recentemente ho rivisto la storia dei Wei, Jin e delle dinastie del Nord e del Sud. Dai Tre Regni, passando per le Due Jin fino alle dinastie del Nord e del Sud, ci sono stati tre fasi. In totale sono emersi 48 regimi. Ripensando a questo periodo storico, si scopre che chiunque desideri realizzare un grande progetto ha generalmente due tipi di persone intorno: i meschini e i capaci. I meschini sono abili nel compiacere i potenti, appaiono sottomessi ma sono avidi dentro. Nei momenti favorevoli ti accolgono con un sorriso, ma nei momenti difficili potrebbero spingerti giù. Ciò che è ancora più spaventoso è che sono bravi a creare conflitti, facendo sì che il team cada inconsapevolmente in conflitti interni. I meschini non si preoccupano mai del successo o del fallimento del progetto, ma cercano solo denaro, fama e potere per se stessi. Arrivano con desideri e obiettivi, e se non ottengono soddisfazione a breve termine, si voltano immediatamente; dopo essersi voltati, spesso si trasformano in mostri. I capaci, invece, sono diversi. Hanno talento, responsabilità e sono disposti a lottare insieme al team, assumendosi le vere responsabilità e portando a termine il progetto comune. Non si preoccupano delle perdite a breve termine, ma si interessano di più alla fiducia e al rispetto. Ma se ci sono troppi meschini intorno e l'ambiente è inquinato, i capaci alla fine preferiranno andarsene piuttosto che accontentarsi. Pertanto, per chi desidera realizzare grandi opere, la prima cosa da fare è riconoscere le persone. Tratta bene i capaci, offrendo loro palcoscenico e fiducia, affinché possano concentrarsi; Fai attenzione ai meschini, non tollerarli né compiacili, per prevenire che rovinino la situazione; Fai in modo che ogni membro del team trovi il proprio posto e che ognuno abbia un obiettivo. Solo così si potrà guadagnare la fiducia delle persone e far prosperare il progetto.