Gần đây tôi lại xem lại một lần nữa về thời kỳ Ngụy Tấn Nam Bắc Triều. Từ thời Tam Quốc, Hai Tấn đến Nam Bắc Triều, có tổng cộng ba giai đoạn. Đã xuất hiện 48 chính quyền. Nhìn lại lịch sử này, tôi nhận thấy rằng những người có chí hướng làm nên sự nghiệp thường có hai loại người bên cạnh: tiểu nhân và nhân tài. Tiểu nhân, giỏi trong việc nịnh bợ, bề ngoài thì tỏ ra cung kính, nhưng bên trong lại tham lam. Khi thuận lợi thì họ cười tươi chào đón, nhưng khi gặp khó khăn thì có thể đẩy bạn một cái. Điều đáng sợ hơn là họ giỏi trong việc tạo ra mâu thuẫn, khiến đội ngũ vô tình rơi vào tình trạng nội bộ đấu đá. Tiểu nhân không bao giờ quan tâm đến thành bại của sự nghiệp, chỉ tham lam tiền bạc, danh vọng và quyền lực cá nhân. Họ đến với những ham muốn và mục đích, một khi không được thỏa mãn trong thời gian ngắn, họ sẽ lập tức quay lưng; sau khi quay lưng, họ thường biến thành quái vật. Nhân tài thì khác. Họ có tài năng, có trách nhiệm, sẵn sàng cùng đội ngũ phấn đấu, gánh vác trách nhiệm thực sự, hoàn thành sự nghiệp chung. Họ không tính toán thiệt hơn trong ngắn hạn, mà quan tâm hơn đến sự tin tưởng và tôn trọng. Nhưng nếu xung quanh có quá nhiều tiểu nhân, môi trường ô uế, thì nhân tài cuối cùng cũng sẽ chọn cách rời xa, không muốn sống tạm bợ. Vì vậy, để thành công trong sự nghiệp, điều quan trọng nhất là nhận biết người. Đối xử tốt với nhân tài, cho họ sân khấu và sự tin tưởng, để họ không bị phân tâm; Cẩn thận với tiểu nhân, không nuông chiều, không khoan nhượng, ngăn chặn họ làm hỏng đại cục; Để đội ngũ mỗi người đều có chỗ đứng, ai cũng có mục tiêu riêng. Chỉ có như vậy, mới có thể khiến lòng người quy tụ, sự nghiệp vững mạnh.