Kürzlich habe ich erneut die Zeit der Wei-Jin und der Nord- und Süd-Dynastien angesehen. Von den Drei Königreichen, über die Zwei Jin bis zur Nord- und Süd-Dynastie gab es insgesamt drei Phasen und 48 Regierungen. Wenn ich auf diese Geschichte zurückblicke, stelle ich fest, dass es für diejenigen, die sich große Ziele setzen, im Allgemeinen zwei Arten von Menschen in ihrer Nähe gibt: kleine Leute und fähige Menschen. Kleine Leute sind gut darin, sich anzupassen und zu schmeicheln, sie sind äußerlich gehorsam, innerlich jedoch gierig. In guten Zeiten begrüßen sie dich mit einem Lächeln, in schlechten Zeiten könnten sie dich jedoch einen Stoß geben. Noch beängstigender ist, dass sie gut darin sind, Konflikte zu erzeugen, sodass das Team unbemerkt in interne Kämpfe verwickelt wird. Kleine Leute kümmern sich nie um den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens, sie streben nur nach Geld, Ruhm und Macht für sich selbst. Sie kommen mit Wünschen und Zielen, und wenn diese kurzfristig nicht erfüllt werden, wenden sie sich sofort ab; nach der Abwendung verwandeln sie sich oft in Ungeheuer. Fähige Menschen hingegen sind anders. Sie haben Talent und Verantwortungsbewusstsein, sind bereit, gemeinsam mit dem Team zu kämpfen, übernehmen echte Verantwortung und vollenden gemeinsame Unternehmungen. Sie kümmern sich nicht um kurzfristige Gewinne oder Verluste, sondern legen mehr Wert auf Vertrauen und Respekt. Aber wenn es zu viele kleine Leute in der Umgebung gibt und die Atmosphäre vergiftet ist, ziehen fähige Menschen letztendlich es vor, sich zurückzuziehen, als sich mit dem Unrecht abzufinden. Daher liegt der Schlüssel zum Erfolg darin, Menschen zu erkennen. Behandle fähige Menschen gut, gib ihnen eine Bühne und Vertrauen, damit sie sich ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren können; sei vorsichtig mit kleinen Leuten, dulde sie nicht und gewähre ihnen keine Nachsicht, um zu verhindern, dass sie das große Ganze ruinieren; sorge dafür, dass jeder im Team seinen Platz hat und jeder ein Ziel hat. Nur so kann das Herz der Menschen gewonnen werden und das Unternehmen gedeihen.