Pensei muito sobre se ou como me envolver, especialmente dado que o post do @IbrahimS15 teve um alcance bastante amplo (~1m visualizações!), achei que valia a pena dizer algo. Recebemos muita crítica sem sentido, anônimos apenas comentando sobre o que acham que fazemos na Anduril ou quem acham que somos como pessoas... Isso claramente não se enquadra nessa categoria. Vejo um post sincero e genuíno - então aqui vem uma resposta genuína. Primeiro, sinto muito que isso não tenha funcionado. Já tive entrevistas que deram errado (muitas delas!)... É uma pena. Sei que esses momentos doem, especialmente quando você se importa com a missão e está animado com a empresa. Já passei por isso... Muitas vezes. Em segundo lugar, nosso processo de recrutamento é projetado para ter uma noção tanto da capacidade técnica quanto de como as pessoas podem trabalhar em nossas equipes, como você pode colaborar, como você pode se comunicar, etc. Às vezes, os nervos dificultam mostrar esse lado de você, e isso é humano. Em terceiro lugar, as entrevistas são intrinsecamente de baixa fidelidade, e ainda mais para pessoas mais jovens, ou seja, "início de carreira". É CLARO que alguém poderia decorar algum algoritmo l33t ou ter um momento de falta de memória com um básico fizzbuzz. Temos uma _muito_ pequena janela para ver o talento, a personalidade, a ética de trabalho de alguém e (mais importante) a capacidade de aprender (ou seja, "inclinação"). Costumo dizer que os melhores gerentes de contratação do mundo ainda acertam cerca de ~65% das vezes. Às vezes erramos, às vezes acertamos... é meio que a natureza do jogo. E, finalmente, honestamente, o feedback no processo de contratação é uma dinâmica difícil para as empresas. Se não dermos feedback, as pessoas ficam frustradas ou fazem piadas sobre recrutamento ser uma caixa preta (tem muitos memes por aí sobre pessoas genéricas de RH corporativo rejeitando sem feedback... isso não é realmente o estilo da Anduril, mas o meme existe). Mas então, se dermos um feedback bem-intencionado, ele pode rapidamente acabar aqui e somos arrastados publicamente por isso. Não há uma maneira perfeita de lidar com isso, mas tentamos ser honestos e justos. Desejando o melhor para você, Ibrahim. Continue em frente. O fato de você se importar tanto significa que encontrará o ajuste certo, seja na Anduril um dia ou em outro lugar.

Há 3 semanas, cometi o erro de mostrar interesse no mundo de Minecraft do meu filho e, 3.000 horas depois, ainda estou a ouvir sobre as paredes de vidro no "salão de dança" que ele construiu e que você tem que fazer um passeio de montanha-russa em 8 bits para chegar.