Апокалипсис офисных работников приближается с каждым днем. Amazon только что объявила о сокращении корпоративного штата на 10% — 30 000 человек. Microsoft, Facebook, Target, Walmart, Starbucks, Exxon, Chevron, Morgan Stanley, крупнейшие аудиторские фирмы и основные консалтинговые компании также объявили о сокращениях офисных работников. AI, безусловно, является частью этого. Но AI — насколько бы мощным он ни был — пока не оказался столь разрушительным, по крайней мере, еще нет. Многое из этого просто то, что бизнес-лидеры называют "оптимизацией". Убедиться, что корпоративные накладные расходы соответствуют росту, способствуют прибыли и генерируют положительную отдачу от инвестиций. Назовите это финансовой дисциплиной. Или неизбежным восстановлением после похмелья эпохи ZIRP, в течение которой корпоративные рабочие силы — от разработки программного обеспечения до маркетинга, HR, бухгалтерии и других вспомогательных ролей — разрослись до размеров, которые никто не счел бы разумными. Тем не менее, независимо от причины и как бы кто ни описывал это, вам нужно быть готовым к этому. Если вы работаете в крупной организации — в таком месте, где между вами и принимающими решениями, которые держат судьбу вашей карьеры в своих руках и в своих слайдах PowerPoint, есть четыре уровня корпоративной иерархии — вы под угрозой. Особенно если ваша роль не связана напрямую и ощутимо с генерацией дохода и прибыли (да, я смотрю на вас, люди с титулами вроде "вице-президент по трансформации" и "управляющий директор по стратегическим инициативам"). Если это вы, я не могу подчеркнуть это достаточно: готовьтесь. Постройте сильную личную сеть; разработайте запасные планы для своей карьеры; живите по средствам. Потому что боль только начинается. И AI — как только он неизбежно достигнет промышленного масштаба и полного корпоративного развертывания — только усугубит ситуацию.

Извините, ребята, я вышел из социальных сетей на месяц и забыл разницу между LinkedIn и Twitter.