ホワイトカラーの仕事の黙示録は日に日に近づいています。 アマゾンは、企業の従業員を10%削減し、3万人削減すると発表したばかりだ。マイクロソフト、フェイスブック、ターゲット、ウォルマート、スターバックス、エクソン、シェブロン、モルガン・スタンレー、ビッグ4会計事務所、大手コンサルティング会社もすべてホワイトカラーの人員削減を発表している。 AIも確かにその一部です。しかし、AI は強力であっても、少なくとも今のところ、それほど破壊的ではありません。 その多くは、ビジネスリーダーが「適切な規模」と呼ぶものです。企業の間接費が成長に見合ったものであり、収益を増やし、プラスの投資収益率を生み出すことを確認します。 それを財政規律と呼んでください。あるいは、ソフトウェア開発からマーケティング、人事、経理、その他のバックオフィスの役割に至るまで、企業の労働力の規模が誰もが妥当と考えるレベルを超えて膨れ上がったZIRP時代の二日酔いからの必然的な回復。 ただし、原因が何であれ、そして誰がそれを説明しようとも、あなたはそれに備える必要があります。 大規模な組織で働いている場合、つまり、あなたと、あなたのキャリアの運命を彼らの手とPowerPointスライドに握っている意思決定者との間に4つのレベルの企業階層があるような場所では、あなたは危険にさらされています。特に、あなたの役割が収益と収益の創出に直接的かつ具体的に結びついていないものである場合 (はい、私はあなたを見ています、「変革担当副社長」や「戦略的イニシアチブのマネージング ディレクター」などの肩書きを持つ人々です)。 これがあなたなら、いくら強調してもしすぎることはありません:準備をしてください。強力な個人的なネットワークを構築します。あなたのキャリアのためのバックアップ計画を立てます。自分の収入の範囲内で生活してください。 痛みはまだ始まったばかりだからです。そして、AIが必然的に産業規模に達し、企業全体に展開されると、事態はさらに悪化するだけです。

申し訳ありませんが、私はソーシャルメディアを1か月間ログオフし、LinkedInとTwitterの違いを忘れていました。