Apokalypsen av tjänstemannajobb kommer närmare för varje dag som går. Amazon har precis meddelat att man kommer att minska sin personalstyrka med 10 procent – 30 000 personer. Microsoft, Facebook, Target, Walmart, Starbucks, Exxon, Chevron, Morgan Stanley, Big Four revisionsbyråer och de stora konsultföretagen har alla också tillkännagett uppsägningar. AI är definitivt en del av det. Men AI – hur kraftfull den än må vara – har inte varit så omvälvande, åtminstone inte ännu. Mycket av detta är helt enkelt vad företagsledare kallar "right-sizing". Se till att företagets omkostnader står i proportion till tillväxten, bidrar till vinsten och genererar en positiv avkastning på investeringen. Kalla det budgetdisciplin. Eller den oundvikliga återhämtningen från baksmällan under ZIRP-eran, under vilken företagens arbetsstyrkor – från mjukvaruutveckling till marknadsföring till HR, redovisning och andra backoffice-roller – växte i storlek förbi nivåer som någon skulle anse vara rimliga. Men oavsett orsaken, och hur någon än skulle beskriva den, måste du vara redo för den. Om du arbetar i en stor organisation – den typ av plats där det finns fyra nivåer av företagshierarki mellan dig och beslutsfattarna som håller din karriärs öde i sina händer och i sina PowerPoint-bilder – är du i riskzonen. Särskilt om din roll inte är direkt och påtagligt knuten till generering av intäkter och resultat (ja, jag tittar på er, personer med titlar som "VP of transformation" och "managing director of strategic initiatives"). Om det här är du kan jag inte betona det nog: Gör dig redo. Bygg ett starkt personligt nätverk; utveckla reservplaner för din karriär; Lev inom dina tillgångar. För smärtan har bara börjat. Och AI – när den oundvikligen når industriell skala och full företagsutrullning – kommer bara att göra det värre.

Tyvärr, killar, jag loggade ut från sociala medier i en månad och glömde skillnaden mellan LinkedIn och Twitter.