Toimihenkilöiden työapokalypsi lähestyy päivä päivältä. Amazon ilmoitti juuri vähentävänsä yritystyövoimaansa 10 prosentilla – 30 000 ihmistä. Microsoft, Facebook, Target, Walmart, Starbucks, Exxon, Chevron, Morgan Stanley, Big Four -tilitoimistot ja suuret konsulttiyritykset ovat kaikki ilmoittaneet myös toimihenkilöiden irtisanomisista. Tekoäly on varmasti osa sitä. Mutta tekoäly – niin voimakas kuin se onkin – ei ole ollut niin häiritsevää, ainakaan vielä. Suuri osa tästä on yksinkertaisesti sitä, mitä yritysjohtajat kutsuvat "oikean kokoiseksi". Sen varmistaminen, että yritysten yleiskustannukset ovat oikeassa suhteessa kasvuun, kasvattavat tulosta ja tuottavat positiivista tuottoa sijoitetulle pääomalle. Kutsukaa sitä budjettikuriksi. Tai väistämätön toipuminen ZIRP-aikakauden krapulasta, jonka aikana yritysten työvoima – ohjelmistokehityksestä markkinointiin, HR:ään, kirjanpitoon ja muihin back-office-tehtäviin – kasvoi yli tason, jota kuka tahansa voisi pitää kohtuullisena. Riippumatta syystä, ja miten tahansa joku kuvailee sitä, sinun on oltava valmis siihen. Jos työskentelet suuressa organisaatiossa – sellaisessa paikassa, jossa sinun ja urasi kohtaloa pitävien päätöksentekijöiden välillä on neljä yrityshierarkian tasoa käsissään ja PowerPoint-dioissaan – olet vaarassa. Varsinkin jos roolisi ei ole suoraan ja konkreettisesti sidoksissa tulojen ja tulojen tuottamiseen (kyllä, katson teitä, ihmisiä, joilla on tittelit kuten "muutosjohtaja" ja "strategisten aloitteiden toimitusjohtaja"). Jos tämä olet sinä, en voi korostaa sitä tarpeeksi: Valmistaudu. Rakenna vahva henkilökohtainen verkosto; kehittää urasi varasuunnitelmia; Elä varojesi mukaan. Koska kipu on vasta alkamassa. Ja tekoäly – kun se väistämättä saavuttaa teollisen mittakaavan ja täyden yrityskäyttöönoton – vain pahentaa sitä.

Anteeksi, kaverit, kirjauduin ulos sosiaalisesta mediasta kuukaudeksi ja unohdin eron LinkedInin ja Twitterin välillä.