حقق الكثير من الناس في وادي السيليكون ثروة الأجيال بهدوء من خلال التنقل من شركة ناشئة إلى أخرى كمديرين تنفيذيين أوائل أو أول 50 موظفا. لقد تخطوا المخاطر الوجودية التي يتعرض لها المؤسسون ، ولا ينامون على الأرائك ، ولا ينزلق اليأس قبل المنتج بمجرد إثبات الفكرة الأساسية بالفعل. لم يلمس معظمهم من صفر إلى واحد ، لكنهم ابتعدوا أكثر ثراء من أولئك الذين فعلوا ذلك. إنه مسار لم تتم مناقشته. مجد أقل ، صعودا مستقيما. لعبة رائعة.