🚨NUEVO: El miércoles, anuncié en el @WSJ que estoy tomando acciones legales contra la Universidad de Cornell por discriminación racial en la contratación. Hoy, he publicado mi queja completa ante la EEOC, incluyendo correos electrónicos internos de Cornell y detalles legales que no estaban en el artículo del WSJ. La evidencia es clara: Cornell diseñó un proceso de contratación secreto y cerrado para garantizar una "contratación de diversidad" predeterminada en mi campo exacto, excluyendo a candidatos calificados—incluyéndome a mí—basándose únicamente en la raza. Sabían que esto era ilegal. Los correos electrónicos muestran que los administradores advirtieron a sus colegas que mantuvieran el proceso confidencial y eludieron su propia política que requería publicaciones de trabajo públicas. Debido a que Cornell ocultó activamente el trabajo y sus criterios basados en la raza, yo y otros nunca tuvimos la oportunidad de postularnos. Esa ocultación es la razón por la cual este caso invoca la doctrina de la prórroga equitativa, que permite extender los plazos del Título VII cuando los empleadores ocultan intencionalmente la discriminación. Esta fue una violación deliberada de los derechos civiles que no dejaré sin respuesta. Lee mi queja completa ante la EEOC a continuación. 🔗