🚨新消息：在周三，我在《华尔街日报》上宣布，我将对康奈尔大学提起法律诉讼，指控其在招聘中存在种族歧视。 今天，我发布了我的完整EEOC投诉，包括康奈尔内部邮件和《华尔街日报》文章中未提及的法律细节。 证据非常明确：康奈尔设计了一个秘密的、封闭的招聘流程，以确保在我所在领域进行预定的“多样性招聘”，完全基于种族排除了合格的候选人——包括我自己。 他们知道这是非法的。邮件显示，管理人员警告同事要保密，并绕过了他们自己要求公开招聘信息的政策。 由于康奈尔积极隐瞒了这个职位及其基于种族的标准，我和其他人从未有机会申请。正是这种隐瞒使得本案适用公平延迟原则，该原则允许在雇主故意隐瞒歧视时延长《第七章》截止日期。 这是一种故意的民权侵犯，我不会让它不受回应。 请阅读我完整的EEOC投诉。 🔗