🚨NOWOŚĆ: W środę ogłosiłem w @WSJ, że podejmuję kroki prawne przeciwko Uniwersytetowi Cornell za dyskryminację rasową w zatrudnieniu. Dziś opublikowałem moją pełną skargę do EEOC — w tym wewnętrzne e-maile z Cornella oraz szczegóły prawne, które nie znalazły się w artykule WSJ. Dowody są jasne: Cornell zorganizował tajny, zamknięty proces rekrutacji, aby zapewnić z góry ustalone „zatrudnienie różnorodności” w mojej dokładnej dziedzinie, wykluczając wykwalifikowanych kandydatów — w tym mnie — wyłącznie na podstawie rasy. Wiedzieli, że to było nielegalne. E-maile pokazują, że administratorzy ostrzegali kolegów, aby zachowali proces w tajemnicy i ominęli własną politykę wymagającą publicznych ogłoszeń o pracy. Ponieważ Cornell aktywnie ukrywał ofertę pracy i jej kryteria oparte na rasie, ja i inni nigdy nie mieliśmy szansy na aplikację. To ukrycie jest powodem, dla którego ta sprawa przywołuje doktrynę sprawiedliwego przedłużenia, która pozwala na wydłużenie terminów z Title VII, gdy pracodawcy celowo ukrywają dyskryminację. To było celowe naruszenie praw obywatelskich, na które nie pozwolę, aby pozostało bez odpowiedzi. Przeczytaj moją pełną skargę do EEOC poniżej. 🔗