🚨NOUVEAU : Mercredi, j'ai annoncé dans le @WSJ que je prenais des mesures légales contre l'Université Cornell pour discrimination raciale dans le recrutement. Aujourd'hui, j'ai publié ma plainte complète auprès de l'EEOC—y compris des e-mails internes de Cornell et des détails juridiques qui n'étaient pas dans l'article du WSJ. Les preuves sont claires : Cornell a orchestré un processus de recrutement secret et fermé pour garantir un "recrutement diversifié" prédéterminé dans mon domaine exact, excluant des candidats qualifiés—moi y compris—uniquement en raison de leur race. Ils savaient que c'était illégal. Des e-mails montrent que des administrateurs ont averti leurs collègues de garder le processus confidentiel et ont contourné leur propre politique exigeant des annonces de postes publiques. Parce que Cornell a activement dissimulé le poste et ses critères basés sur la race, moi et d'autres n'avons jamais eu la chance de postuler. Cette dissimulation est la raison pour laquelle cette affaire invoque la doctrine de l'équitable tolling, qui permet d'étendre les délais du Titre VII lorsque les employeurs cachent délibérément la discrimination. C'était une violation délibérée des droits civiques à laquelle je ne laisserai pas de réponse. Lisez ma plainte complète auprès de l'EEOC ci-dessous. 🔗