🚨NEW: 水曜日、私は@WSJで、採用における人種差別を理由にコーネル大学に対して法的措置を取ると発表しました。 今日、私はコーネル大学の内部電子メールや、WSJの記事には載っていない法的詳細を含む、EEOCの苦情の全文を公開しました。 証拠は明らかです:コーネル大学は、私の正確な分野であらかじめ決められた「多様性の採用」を保証するために、秘密の非公開の採用プロセスを設計し、人種のみに基づいて資格のある候補者(私を含む)を締め出しました。 彼らはこれが違法であることを知っていました。電子メールによると、管理者は同僚にプロセスの機密を保持するよう警告し、公的な求人情報を要求する独自のポリシーを回避した。 コーネル大学はその仕事とその人種に基づく基準を積極的に隠していたため、私や他の人たちは応募する機会がありませんでした。この隠蔽こそが、雇用主が意図的に差別を隠蔽した場合にタイトルVIIの期限を延長できる公平な通行料法則を援用している理由である。 これは意図的な公民権侵害であり、私は答えをせずに放っておくつもりはありません。 EEOCの苦情全文を以下でお読みください。 🔗