🚨NUOVO: Mercoledì, ho annunciato nel @WSJ che sto intraprendendo azioni legali contro la Cornell University per discriminazione razziale nell'assunzione. Oggi, ho pubblicato la mia denuncia completa all'EEOC—compresi email interne della Cornell e dettagli legali che non erano nell'articolo del WSJ. Le prove sono chiare: Cornell ha progettato un processo di assunzione segreto e chiuso per garantire un "assunzione per diversità" predeterminata nel mio esatto campo, escludendo candidati qualificati—me compreso—basandosi esclusivamente sulla razza. Sapevano che questo era illegale. Le email mostrano che gli amministratori hanno avvertito i colleghi di mantenere il processo riservato e hanno eluso la loro stessa politica che richiedeva pubblicazioni di lavoro pubbliche. Poiché Cornell ha attivamente nascosto il lavoro e i suoi criteri basati sulla razza, io e altri non abbiamo mai avuto la possibilità di candidarci. Quella occultazione è il motivo per cui questo caso invoca il principio della tolleranza equitativa, che consente di estendere le scadenze del Titolo VII quando i datori di lavoro nascondono intenzionalmente la discriminazione. Questa è stata una violazione deliberata dei diritti civili che non lascerò senza risposta. Leggi la mia denuncia completa all'EEOC qui sotto. 🔗