Nous supposons souvent que les gens perdent leur motivation parce qu'ils sont paresseux, distraits ou indisciplinés. Mais plus souvent, la cause est plus subtile : un manque d'opportunités de croissance. La motivation est moins liée à la volonté qu'à l'élan. Lorsque nous ressentons des progrès, un apprentissage, un étirement, devenant légèrement plus capables qu'hier, nous voulons naturellement continuer. Lorsque la croissance est bloquée, l'inverse se produit. Aucun discours motivant ou astuce de productivité ne peut remplacer la motivation silencieuse qui vient du sentiment d'être sur un chemin ascendant. C'est pourquoi des personnes talentueuses peuvent s'épuiser dans des emplois stables, et pourquoi tant de projets ambitieux stagnent. Ce n'est pas que les personnes impliquées ne se soucient plus. C'est qu'elles ont cessé d'évoluer. Si vous voulez préserver la motivation, en vous-même ou chez les autres, rendez la croissance possible. Éliminez les plafonds inutiles. Créez la chance de lutter avec quelque chose juste hors de portée. Parce qu'en fin de compte, les gens ne quittent pas quand les choses sont difficiles. Ils quittent quand les choses cessent d'avoir un sens.