Recentemente, assisti novamente à história da dinastia Wei, Jin e das dinastias do Sul e do Norte. Desde os Três Reinos, passando pelas Duas Jin até as dinastias do Sul e do Norte, houve três fases no total. Apareceram 48 regimes. Ao rever essa parte da história, percebi que aqueles que aspiram a realizar grandes feitos geralmente têm ao seu redor dois tipos de pessoas: os pequenos homens e os capazes. Os pequenos homens são habilidosos em se submeter aos poderosos, aparentando ser obedientes, mas por dentro são gananciosos. Nos tempos de prosperidade, sorriem e são amigáveis, mas na adversidade, podem te empurrar para baixo. O mais assustador é que eles são bons em criar conflitos, fazendo com que a equipe caia em desgastes internos sem perceber. Os pequenos homens nunca se importam com o sucesso ou fracasso de um empreendimento, apenas buscam dinheiro, fama e poder para si. Eles vêm com desejos e objetivos, e assim que não conseguem satisfação imediata, viram as costas; após isso, muitas vezes se transformam em monstros. Os capazes, por outro lado, são diferentes. Eles têm talento, responsabilidade e estão dispostos a lutar junto com a equipe, assumindo responsabilidades reais e completando um empreendimento comum. Eles não se importam com ganhos ou perdas a curto prazo, mas valorizam mais a confiança e o respeito. No entanto, se houver muitos pequenos homens ao seu redor e o ambiente for tóxico, os capazes acabarão preferindo se afastar a se submeter. Portanto, para alcançar grandes feitos, o primeiro passo é saber reconhecer as pessoas. Trate bem os capazes, dê-lhes palco e confiança, para que possam se concentrar; Cuidado com os pequenos homens, não os tolere nem os mimem, para evitar que estraguem o grande plano; Deixe que cada membro da equipe encontre seu lugar, com cada um tendo seus próprios objetivos. Só assim, será possível conquistar a confiança das pessoas e fazer a carreira prosperar.