Trump đã sa thải giám đốc Cục Thống kê Lao động, Erika McEntarfer. Lý do mà Trump đưa ra là có quá nhiều sự điều chỉnh lớn và, theo ý kiến của ông, có động cơ chính trị đối với các số liệu việc làm của Mỹ ("Số lượng việc làm phi nông nghiệp"). Tôi đã xem xét các sự điều chỉnh lịch sử của các số liệu thị trường lao động. Cần lưu ý rằng một trong những lý do cho những sự điều chỉnh này là khi ước tính việc làm đầu tiên được công bố, nó dựa trên một nền tảng dữ liệu nhỏ hơn so với khi số liệu cuối cùng được công bố. Khi có nhiều phản hồi hơn, ước tính trở nên chính xác hơn, nhưng điều này cũng dẫn đến các sự điều chỉnh. Nó thực chất là một cuộc khảo sát các doanh nghiệp Mỹ. BLS chỉ đơn giản hỏi các doanh nghiệp có bao nhiêu nhân viên trong một tháng nhất định, và dựa trên điều này, BLS đưa ra một ước tính cho tổng số việc làm ở Mỹ. Tổng số việc làm ở Mỹ khoảng 163 triệu người. Lịch sử (kể từ năm 1979), các sự điều chỉnh hàng tháng trung bình là 57.000 người (theo cả hai hướng). Trong số 163 triệu, điều này thực sự là rất nhỏ - khoảng 0,03%. Cũng không có gì cho thấy điều này đã trở nên tồi tệ hơn theo thời gian - nếu có, thì ngược lại. Trong 5 năm qua, sự điều chỉnh dữ liệu trung bình là 55.000 người mỗi tháng. Điều này là ít hơn một chút. Và điều này bất chấp thực tế là vào năm 2020 - trong thời kỳ COVID - đã có những sự điều chỉnh rất lớn trong một số tháng. Nói như vậy, các sự điều chỉnh đã tăng trở lại trong 1-2 năm qua, và có vẻ như chỉ đơn giản là ít doanh nghiệp đang phản hồi khảo sát của BLS hơn trước - và mất nhiều thời gian hơn để nhận được phản hồi. Nhưng để nói rằng các con số bị thiên lệch đặc biệt là không chính xác. Điều mà người ta có thể xem xét là liệu có thực sự có ý nghĩa khi làm quá nhiều về những biến động thấy từ tháng này sang tháng khác. Liệu có thực sự có ý nghĩa khi việc làm tăng lên 50.000 hay 200.000 trong một tháng nhất định? So với việc làm hơn 160 triệu người, sự khác biệt đó là tối thiểu. Nếu BLS, thay vì công bố một con số cho thấy SỰ THAY ĐỔI SỐ NGƯỜI trong việc làm, đã công bố tỷ lệ phần trăm thay đổi trong việc làm, thì sẽ gần như không có câu chuyện nào để kể.