1/ ¡Para Bull Moose, 2025 fue un año récord! Doblamos los ingresos, duplicamos nuestro equipo y realizamos 81 contrataciones a lo largo del año, incluyendo 30 solo en el cuarto trimestre. El reclutamiento en criptomonedas está en un lugar extraño, que de alguna manera refleja el precio (también extraño y lateral). Más pensamientos sobre el reclutamiento en criptomonedas y el mercado de talento 👇

2/ Nuestra impresión del cuarto trimestre de 2025: la contratación en el sector cripto no está acelerándose ni contrayéndose de manera general; ciertos subsectores están creciendo, la contratación se está volviendo más selectiva, más senior y más centrada en la operativa. La demanda sigue siendo más fuerte para el talento senior en ingeniería, junto con un creciente interés en BizOps (legal, finanzas, RRHH) y gestión de productos/proyectos a medida que los equipos se profesionalizan.

3/ Desde una perspectiva sectorial, vemos el crecimiento más fuerte en la intersección de las stablecoins, fintech, pagos y neobancos. Los protocolos DeFi se están posicionando para seguir rápidamente la adopción de stablecoins por parte de empresas e instituciones. Mientras tanto, los mercados de predicción como Polymarket y Kalshi están en una carrera armamentista.

4/ Las startups en etapas tempranas continúan contactando durante las vacaciones, un período en el que la contratación suele desacelerarse significativamente, lo que me sugiere que un gran 2026 podría estar en camino.

5/ En el cuarto trimestre, comenzamos nuevos compromisos con @tempo, @megaeth, @Morpho y Forge (nuestro primer cliente puramente de IA), mientras continuamos escalando con @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots y otros.

6/ ¡Más por venir en 2026 -- y estamos contratando! Estamos buscando incorporar a 1 reclutador medio/senior y 1 buscador. ¡Gracias a todos los que nos han apoyado en el camino!