1/ Voor Bull Moose was 2025 een recordjaar! We hebben de omzet verdubbeld, ons team verdubbeld en 81 nieuwe medewerkers aangenomen gedurende het jaar, waaronder 30 alleen al in Q4. Werving in crypto bevindt zich in een vreemde situatie, die op sommige manieren de prijs weerspiegelt (ook vreemd en zijwaarts). Meer gedachten over crypto werving en de talentenmarkt 👇

2/ Onze indruk van Q4 2025: crypto-hiring versnelt niet breed of krimpt; bepaalde sub-sectoren groeien, de werving wordt selectiever, seniorer en meer operationeel gericht. De vraag blijft het sterkst voor senior engineering talent, naast groeiende interesse in BizOps (juridisch, financiën, HR) en product/projectmanagement naarmate teams professionaliseren.

3/ Vanuit een sectoraal perspectief zien we de sterkste groei op het snijpunt van stablecoins, fintech, betalingen en neobanking. DeFi-protocollen positioneren zich om snel in te spelen op de adoptie van stablecoins door bedrijven en instellingen. Ondertussen zijn voorspellingsmarkten zoals Polymarket en Kalshi verwikkeld in een wapenwedloop.

4/ Startups in een vroeg stadium blijven contact opnemen tijdens de feestdagen, een periode waarin werving doorgaans aanzienlijk vertraagt, wat voor mij suggereert dat er een groot 2026 aan kan komen.

5/ In Q4 zijn we nieuwe samenwerkingen aangegaan met @tempo, @megaeth, @Morpho en Forge (onze eerste pure AI-klant), terwijl we doorgaan met opschalen met @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots en anderen.

6/ Meer komt eraan in 2026 -- en we zijn aan het werven! We zijn op zoek naar 1 mid/senior recruiter en 1 sourcer. Bedankt aan iedereen die ons onderweg heeft gesteund!