1/ Para a Bull Moose, 2025 foi um ano recorde! Dobrámos a receita, duplicámos a nossa equipa e fizemos 81 contratações ao longo do ano, incluindo 30 apenas no Q4. O recrutamento em cripto está numa situação estranha, que de certa forma reflete o preço (também estranho e lateral). Mais pensamentos sobre recrutamento em cripto e o mercado de talentos 👇

2/ A nossa impressão do Q4 de 2025: a contratação no setor de criptomoedas não está a acelerar ou a contrair de forma ampla; certos sub-setores estão a crescer, a contratação está a tornar-se mais seletiva, mais sénior e mais focada na operação. A demanda continua a ser mais forte por talento sénior em engenharia, juntamente com um crescente interesse em BizOps (jurídico, finanças, recursos humanos) e gestão de produtos/projetos à medida que as equipas se profissionalizam.

3/ Do ponto de vista setorial, vemos o crescimento mais forte na interseção de stablecoins, fintech, pagamentos e neobanking. Os protocolos DeFi estão se posicionando para seguir rapidamente a adoção de stablecoins por empresas e instituições. Enquanto isso, mercados de previsão como Polymarket e Kalshi estão em uma corrida armamentista.

4/ As startups em fase inicial continuam a entrar em contacto durante as festas, um período em que o recrutamento normalmente desacelera significativamente, o que me sugere que um grande 2026 pode estar a caminho.

5/ No Q4, iniciámos novos projetos com @tempo, @megaeth, @Morpho e Forge (o nosso primeiro cliente puramente de IA), enquanto continuamos a expandir com @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots e outros.

6/ Mais novidades em 2026 -- e estamos a contratar! Estamos à procura de 1 recrutador médio/sénior e 1 sourcer. Obrigado a todos que nos apoiaram ao longo do caminho!