1/ Bull Mooselle vuosi 2025 oli ennätysvuosi! Kaksinkertaistimme liikevaihdon, kaksinkertaistimme tiimimme ja teimme vuoden aikana 81 palkkausta, joista 30 pelkästään Q4:llä. Rekrytointi kryptossa on oudossa tilanteessa, mikä jossain määrin heijastaa hintaa (myös outoa ja sivuttaista). Lisää ajatuksia kryptorekrytoinnista ja osaajien markkinoista 👇

2/ Vaikutelmamme vuoden 2025 neljännestä neljänneksestä: kryptovaluuttojen rekrytointi ei yleisesti kiihdytä tai supistu; Tietyt alasektorit kasvavat, rekrytointi muuttuu valikoivammaksi, kokeneemmaksi ja operatiivisemmaksi suuntautuneeksi. Kysynnä on edelleen vahvinta vanhemmille insinööreille, ja kiinnostus BizOpsiin (laki, talous, HR) sekä tuote-/projektinhallintaan tiimien ammattimaistuessa kasvaa.

3/ Sektorin näkökulmasta näemme vahvimman kasvun stablecoinsien, fintechin, maksujen ja neopankkitoiminnan risteyksessä. DeFi-protokollat asemoittuvat nopeaan seuraamaan yritysten ja institutionaalisten stablecoinien käyttöönottoa. Samaan aikaan ennustemarkkinat kuten Polymarket ja Kalshi ovat asevarustelukilpailussa.

4/ Alkuvaiheen startupit jatkavat yhteydenottoa lomien aikana, jolloin rekrytointi yleensä hidastuu merkittävästi, mikä minusta viittaa suureen vuoteen 2026.

5/ Q4:llä aloitimme uudet yhteistyöt @tempo:n, @megaeth:n, @Morpho:n ja Forgen (ensimmäisen puhtaasti tekoälyasiakkaamme) kanssa, samalla kun jatkoimme skaalautumista @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbotsin ja muiden kanssa.

6/ Lisää tulossa vuonna 2026 – ja palkkaamme! Etsimme palkkaavamme yhden keski-/senior-rekrytoijan ja yhden lähteen. Kiitos kaikille, jotka ovat tukeneet meitä matkan varrella!