1/ Für Bull Moose war 2025 ein Rekordjahr! Wir haben den Umsatz verdoppelt, unser Team verdoppelt und im Laufe des Jahres 81 Einstellungen vorgenommen, darunter 30 allein im Q4. Die Rekrutierung im Krypto-Bereich befindet sich an einem seltsamen Ort, was in gewisser Weise den Preis widerspiegelt (auch seltsam und seitwärts). Weitere Gedanken zur Krypto-Rekrutierung und dem Talentmarkt 👇

2/ Unser Eindruck aus dem vierten Quartal 2025: Die Einstellung im Bereich Krypto beschleunigt sich nicht allgemein oder zieht sich zurück; bestimmte Teilsektoren wachsen, die Einstellungen werden selektiver, seniorer und operativ fokussierter. Die Nachfrage bleibt am stärksten nach erfahrenen Ingenieuren, während das Interesse an BizOps (Recht, Finanzen, HR) sowie Produkt-/Projektmanagement wächst, da die Teams professionalisiert werden.

3/ Aus sektorspezifischer Perspektive sehen wir das stärkste Wachstum an der Schnittstelle von Stablecoins, Fintech, Zahlungen und Neobanking. DeFi-Protokolle positionieren sich, um der Unternehmens- und institutionellen Adoption von Stablecoins schnell zu folgen. In der Zwischenzeit befinden sich Prognosemärkte wie Polymarket und Kalshi in einem Wettlauf.

4/ Frühphasen-Startups setzen auch während der Feiertage ihre Kontaktaufnahme fort, eine Zeit, in der die Rekrutierung normalerweise erheblich langsamer wird, was für mich darauf hindeutet, dass ein großes Jahr 2026 bevorstehen könnte.

5/ Im vierten Quartal haben wir neue Engagements mit @tempo, @megaeth, @Morpho und Forge (unserem ersten reinen AI-Kunden) gestartet, während wir weiterhin mit @Stablecoin, @conduitxyz, @ensdomains, Flashbots und anderen skalieren.

6/ Mehr wird 2026 kommen – und wir stellen ein! Wir suchen einen mittleren/senioren Recruiter und einen Sourcer. Danke an alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben!