często rozmawiamy o "energii założyciela" @speedrun - jak niektórzy założyciele potrafią przekazywać poczucie dynamiki, energii i intensywności we wszystkich swoich interakcjach zaobserwowaliśmy również, że może to być umiejętność, którą można wyuczyć. kilka taktyk: - szybkie podejmowanie decyzji: podejmuj decyzje szybko, nawet przy niedoskonałych informacjach, prędkość to życie - skup się na przyszłości, a nie na przeszłości: co nadchodzi na mapie drogowej? na co powinni być podekscytowani? - wiara w sukces: jest milion wyzwań, ale "możemy to rozwiązać" - dostarczasz energię, a nie ją odbierasz - bądź zaangażowany: jesteś zaangażowany w każdy aspekt biznesu - od spotkań inżynieryjnych po wsparcie klientów na discordzie, szczególnie na początku - świętuj zwycięstwa: poświęć czas na podkreślenie zwycięstw, niezależnie od tego, jak małe, i podziękuj współpracownikom/partnerom przekazywanie wspaniałej energii jako założyciel jest kluczowe, ponieważ pomaga w dwóch obszarach, na których wczesne start-upy spędzają najwięcej czasu - rekrutacji talentów i pozyskiwaniu funduszy. atmosfera ma ogromne znaczenie dla pracowników, którzy godzą się na obniżkę wynagrodzenia, oraz dla inwestorów, którzy stawiają głównie na założycieli.