Esta ideologia está a sair de cena. Ainda é amplamente acreditada e está entranhada em muitas instituições, mas a sua vacuidade intelectual está a ser exposta todos os dias para que todos vejam. Eles não têm um argumento coerente, apenas sarcasmo e santidade. Já tivemos o suficiente.

Tive colegas que revisaram a minha declaração de DEI quando estava a candidatar-me a empregos de professor em regime de tenure-track em universidades. Disseram-me que estava fraca, mas foi o melhor que consegui fazer, dado que recusei repetir declarações woke nas quais não acreditava. Isto limitou severamente as minhas perspetivas de emprego académico.

Sei que vou receber muitas críticas por isso. Expressar indignação contra homens a agitar pompons não é a colina para morrer. Na verdade, se você quer ajudar jovens em sofrimento de gênero, deixar alguns rapazes no grupo dos pompons pode, na verdade, ser parte da solução. 🔗

Todos sabem o que é uma "contratação por diversidade", e algumas universidades são explícitas sobre isso: "não masculino ou não caucasiano." Basta inverter as raças. Imagine um critério de contratação que explicitamente desvalorizasse pessoas negras. Seria um escândalo nacional não partidário.

Caramba, esta coisa é incrível.

A consciência social mudou fundamentalmente a forma como vejo a religião. Continuo a ser um não crente, mas já não sinto desejo de converter os outros. A minha defesa do ateísmo agora limita-se a aumentar a consciência de que nem todos acreditam em Deus, que está tudo bem em não acreditar, que se pode ser uma boa pessoa sem crença e que o ateísmo não é sinónimo de hostilidade em relação a cristãos ou outras pessoas religiosas. Estou feliz em discutir as razões empíricas para a minha não crença com quem perguntar, mas a contra-apologética já não é um objetivo mais amplo para mim. De certa forma, sou um não crente que acredita na crença—embora nunca promovesse a crença eu mesmo. É uma posição estranha, e já considerei escrever algo sobre isso.

🚨NOVO: Na quarta-feira, anunciei no @WSJ que estou a tomar medidas legais contra a Universidade Cornell por discriminação racial na contratação. Hoje, publiquei a minha queixa completa à EEOC—incluindo e-mails internos da Cornell e detalhes legais que não estavam na peça do WSJ. A evidência é clara: a Cornell engenheirou um processo de contratação secreto e fechado para garantir uma "contratação de diversidade" predeterminada na minha área exata, excluindo candidatos qualificados—incluindo eu mesmo—baseando-se apenas na raça. Eles sabiam que isso era ilegal. E-mails mostram que os administradores alertaram os colegas para manter o processo confidencial e ignoraram a sua própria política que exige anúncios de emprego públicos. Como a Cornell ocultou ativamente o emprego e os seus critérios baseados na raça, eu e outros nunca tivemos a chance de nos candidatar. Essa ocultação é a razão pela qual este caso invoca a doutrina de suspensão equitativa, que permite que os prazos do Título VII sejam estendidos quando os empregadores escondem intencionalmente a discriminação. Esta foi uma violação deliberada dos direitos civis que não deixarei sem resposta. Leia a minha queixa completa à EEOC abaixo. 🔗

🚨ANÚNCIO: Tomei medidas legais contra a Universidade Cornell por discriminação racial. Representado por @A1Policy, apresentei uma queixa à EEOC após e-mails internos vazados revelarem que a Cornell secretamente conduziu uma busca por professores na minha área exata (biologia evolutiva) especificamente para fazer uma "contratação de diversidade". O comitê contatou privadamente candidatos "diversos" pré-selecionados, um de cada vez, para contornar a competição aberta. Candidatos brancos qualificados como eu foram excluídos até de se candidatar. Isso é uma violação direta e egregia dos meus direitos civis sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis. Imagine se as raças fossem invertidas: - Uma busca secreta projetada para contratar apenas candidatos brancos - Candidatos negros qualificados deliberadamente excluídos - E-mails internos explicando tudo isso Seria um escândalo nacional. Isso é exatamente o que aconteceu—exceto que eu sou branco. Passei mais de 12 anos construindo minha carreira. Nada disso importou por causa da cor da minha pele. Isso não é apenas sobre mim. A contratação baseada em raça erode a confiança na ciência, mina a excelência e desmoraliza uma geração de acadêmicos qualificados. Isso deve acabar. Que meu caso sirva como um aviso de que há um preço por violar os direitos civis. Leia meu anúncio completo no @WSJ: 🔗

Acabei de descobrir que o Grok pode executar testes estatísticos básicos e complexos nos dados que carrego num arquivo CSV. Softwares de estatística como SAS, SPSS e JMP estão agora (ou estarão muito em breve) totalmente obsoletos. Uau.

Chamo a isto Costelas de Porco ao Estilo GPT porque há alguns meses pedi ao ChatGPT para criar a receita (precisava de uma sem cebolas e alho) e ficou incrível. Estou prestes a colocar a tampa e deixá-las cozinhar lentamente durante 5 horas. 🤤