今天的就業報告中一個大驚喜是政府工資的縮減。 共識預期總就業增長為104,000，其中100,000將是私營部門的工作——這意味著政府工資增長4,000。 然而，政府部門卻損失了10,000個工作崗位，這要歸因於聯邦工作人員（非USPS）減少了14,000。 這不應該是一個大驚喜…… 我會在🧵中快速解釋。

聯邦員工的失業保險初次申請明顯回升，七月份的申請數量大幅上升。 這與就業報告的參考週重合，因此經濟學家應該預測到本月聯邦裁員將帶來顯著的拖累。

為什麼會有重新上漲？ 在2025年7月8日，最高法院撤銷了一項下級法院的禁令，該禁令阻止了特朗普在2月發布的行政命令，該命令指示各機構為根據DOGE計劃進行裁員（RIFs）做準備。 法院並未對該行政命令的基本合法性作出裁決——僅僅認為政府“可能會成功”為其辯護。

一些機構選擇自願辭職、買斷和提前退休，而不是強制裁員，通常是提前進行以減少法律風險。 其他機構，包括國務院和退伍軍人事務部，則繼續進行計劃中的解雇，發送擬議解雇通知並在公務員保護委員會觸發上訴窗口。

最高法院的裁決消除了關鍵的法律障礙，為新一波裁員或 RIF 實施鋪平了道路。 今年早些時候的延遲似乎使裁員處於懸而未決的狀態，但現在法律的綠燈已經到手，初步申請開始反映出重新活躍的情況，這與我上面提到的 UI 申請的最近激增相吻合。

聯邦層級的裁員現在在程序上是安全的，並且可能會加速，這直接導致聯邦員工初次失業申請的增加，並持續拖累總就業增長。

從政府就業的長期圖表來看，這個行業已經從之前支持增長轉變為一個小但顯著的拖累。

以下是按部門劃分的政府薪資情況，基準為2020年2月=100。 儘管增長已經放緩，但聯邦薪資的急劇下降是顯而易見的。

在州和地方層面，任何剩餘的增長現在都歸因於非教育類的政府工作。 教育類工作在州和地方層面已經趨於平穩，甚至有所下降。

展望未來，幾乎沒有理由預期這些趨勢在短期內會逆轉。 因此，政府部門可能會繼續對整體就業增長造成越來越大的拖累。