Musíme přestat říkat, že důchodci "přispěli ke svému důchodu". Ne, přispěli k "důchodovým právům", a to je velmi odlišné. Konkrétně, když pracovník (vy a já) nebo společnost platí příspěvky, tyto peníze nejdou na osobní účet, který se časem rozrůstá. Okamžitě se používá k výplatě důchodů současných důchodců. Výměnou za to stát a penzijní fondy zaznamenávají budoucí práva: potvrzená čtvrtletí, nasbírané body, zákonný věk odchodu do důchodu. Jinými slovy, nefinancujete svůj vlastní důchod; Získáváte příslib důchodu, podmíněný schopností budoucích generací financovat systém. Francouzský systém proto funguje na bázi průběžného financování: jsou to aktivní pracující a firmy, kdo každý měsíc přímo vyplácí důchody důchodcům. Pokud by šlo skutečně o "přispívání za sebe", peníze by byly investovány, kapitalizovány a poté vráceny každému člověku v době odchodu do důchodu. Stejně jako ve Spojených státech nebo jinde. Ve Francii tomu tak ale není. Je to systém "mezigenerační solidarity", který stále více ztrácí své jméno. A v tom je problém. To, co bylo před 70 lety vynikajícím modelem - mnoho aktivních pracovníků, málo důchodců - již vůbec neodpovídá současné situaci. Dnes je to naopak: méně aktivních pracovníků, mnoho důchodců. V důsledku toho není možné dosáhnout zůstatku v modelu průběžných plateb. Každý rok zalepujeme díry tím, že zvyšujeme příspěvky, posouváme věk odchodu do důchodu nebo se dále zadlužujeme. V globalizovaném a hyperkonkurenčním světě však není udržitelné neustále zatěžovat aktivní zaměstnance a firmy. Podkopává konkurenční schopnost, zpomaluje růst a oslabuje ekonomiku. To je přesně situace, ve které se nacházíme. Je to tak těžké pochopit? 😅 Jsme ve slepé uličce: model navržený pro poválečné období nemůže přežít věčně a my naléhavě potřebujeme vymyslet jiný pro 21. století.