Нам нужно прекратить говорить, что пенсионеры "внесли свой вклад в свою пенсию." Нет, они внесли вклад в "права на пенсию", и это совершенно другое. В частности, когда работник (вы и я) или компания платят взносы, эти деньги не поступают на личный счет, который растет со временем. Они немедленно используются для выплаты пенсий текущим пенсионерам. Взамен государство и пенсионные фонды фиксируют будущие права: подтвержденные кварталы, накопленные баллы, законный пенсионный возраст. Другими словами, вы не финансируете свою собственную пенсию; вы получаете обещание пенсии, обусловленное способностью будущих поколений финансировать систему. Французская система, таким образом, работает на основе "pay-as-you-go": именно активные работники и компании напрямую выплачивают пенсии пенсионерам каждый месяц. Если бы речь шла действительно о "вкладе для себя", деньги были бы инвестированы, капитализированы, а затем возвращены каждому человеку в момент выхода на пенсию. Как в Соединенных Штатах или в других странах. Но во Франции это не так. Это система "межпоколенческой солидарности", которая все больше теряет свое название. И в этом заключается проблема. То, что было отличной моделью 70 лет назад - много активных работников, мало пенсионеров - больше не соответствует текущей ситуации. Сегодня все наоборот: меньше активных работников, много пенсионеров. В результате баланс невозможен в модели pay-as-you-go. Каждый год мы латим дыры, увеличивая взносы, откладывая пенсионный возраст или углубляя долг. Но в глобализированном и гиперконкурентном мире постоянно увеличивать нагрузку на активных работников и компании неустойчиво. Это подрывает конкурентоспособность, замедляет рост и ослабляет экономику. Это именно та ситуация, в которой мы находимся. Разве это так трудно понять? 😅 Мы находимся в тупике: модель, разработанная для послевоенного периода, не может существовать вечно, и нам срочно нужно изобрести другую для 21 века.