Нам потрібно перестати говорити, що пенсіонери «зробили свій внесок у вихід на пенсію». Ні, вони зробили свій внесок у «пенсійні права», і це зовсім інше. Зокрема, коли працівник (ми з вами) або компанія сплачує внески, ці гроші не надходять на особистий рахунок, який з часом зростає. Вона відразу використовується для виплати пенсій нинішнім пенсіонерам. В обмін на це держава та пенсійні фонди фіксують майбутні права: валідовані квартали, накопичені бали, законний пенсійний вік. Іншими словами, ви не фінансуєте свій власний вихід на пенсію; Ви отримуєте обіцянку виходу на пенсію, обумовлену здатністю майбутніх поколінь фінансувати систему. Таким чином, французька система працює за принципом оплати за фактом використання: саме активні працівники та компанії безпосередньо виплачують пенсії пенсіонерам щомісяця. Якби мова дійсно йшла про те, щоб «зробити внесок для себе», гроші були б інвестовані, капіталізовані, а потім повернуті кожній людині в момент виходу на пенсію. Як у Сполучених Штатах чи деінде. Але у Франції це не так. Це система «солідарності між поколіннями», яка дедалі більше втрачає свою назву. І ось тут проблема. Те, що 70 років тому було відмінною моделлю - багато активних працівників, мало пенсіонерів - вже зовсім не відповідає нинішній ситуації. Сьогодні все навпаки: менше активних працівників, багато пенсіонерів. Як наслідок, баланс неможливий у моделі оплати за фактом використання. Щороку ми латаємо дірки, збільшуючи внески, відсуваючи пенсійний вік або все більше залазячи в борги. Але в глобалізованому та гіперконкурентному світі постійне покладання більшого тягаря на активних працівників та компанії не є стійким. Це підриває конкурентоспроможність, уповільнює зростання та послаблює економіку. Саме в такій ситуації ми перебуваємо. Невже це так складно зрозуміти? 😅 Ми зайшли в глухий кут: модель, розрахована на післявоєнний період, не може існувати вічно, і нам терміново потрібно винаходити іншу для 21 століття.