Meidän on lakattava sanomasta, että eläkeläiset ovat "myötävaikuttaneet eläkkeelle jäämiseensä". Ei, he ovat edistäneet "eläkeoikeuksia", ja se on hyvin erilaista. Tarkemmin sanottuna, kun työntekijä (sinä ja minä) tai yritys maksaa maksuja, rahat eivät mene henkilökohtaiselle tilille, joka kasvaa ajan myötä. Sitä käytetään välittömästi nykyisten eläkeläisten eläkkeiden maksamiseen. Vastineeksi valtio ja eläkerahastot kirjaavat tulevat oikeudet: vahvistetut vuosineljännekset, kertyneet pisteet, laillisen eläkeiän. Toisin sanoen et rahoita omaa eläkettäsi; Saat lupauksen eläkkeelle jäämisestä, joka riippuu tulevien sukupolvien kyvystä rahoittaa järjestelmää. Ranskan järjestelmä toimii siis jakoperiaatteella: aktiiviset työntekijät ja yritykset maksavat eläkeläisten eläkkeet suoraan kuukausittain. Jos kyse olisi todella "itsensä puolesta panostamisesta", rahat olisi sijoitettu, pääomitettu ja palautettu sitten jokaiselle henkilölle eläkkeelle jäädessään. Kuten Yhdysvalloissa tai muualla. Mutta Ranskassa näin ei ole. Se on "sukupolvien välisen solidaarisuuden" järjestelmä, joka menettää yhä enemmän nimeään. Ja siinä on ongelma. Se, mikä oli erinomainen malli 70 vuotta sitten - paljon aktiivisia työntekijöitä, vähän eläkeläisiä - ei enää vastaa lainkaan nykytilannetta. Nykyään tilanne on päinvastoin: vähemmän aktiivisia työntekijöitä, paljon eläkeläisiä. Tämän seurauksena tasapaino on mahdotonta jakomallissa. Joka vuosi paikkaamme aukkoja nostamalla maksuja, siirtämällä eläkeikää tai velkaantumalla syvemmälle. Globalisoituneessa ja erittäin kilpaillussa maailmassa aktiivisten työntekijöiden ja yritysten jatkuva taakan lisääminen ei kuitenkaan ole kestävää. Se heikentää kilpailukykyä, hidastaa kasvua ja heikentää taloutta. Juuri tässä tilanteessa olemme. Onko sitä niin vaikea ymmärtää? 😅 Olemme umpikujassa: sodanjälkeistä aikaa varten suunniteltu malli ei voi säilyä ikuisesti, ja meidän on kiireesti keksittävä uusi malli 21. vuosisadalle.