退職者が「退職に貢献した」と言うのはやめるべきです。 いいえ、彼らは「退職権」に貢献してきましたが、それは大きく異なります。 具体的には、労働者(あなたと私)または会社が拠出金を支払う場合、そのお金は時間の経過とともに増加する個人口座に入金されません。 現在の退職者の年金の支払いにすぐに使用されます。 その代わりに、州と年金基金は将来の権利を記録します:検証された四半期、蓄積されたポイント、法定退職年齢。 言い換えれば、あなたは自分の退職後の資金を調達しているわけではありません。あなたは、将来の世代がシステムに資金を提供する能力を条件として、退職の約束を獲得しています。 したがって、フランスのシステムは従量課金制で運営されており、退職者の年金を毎月直接支払うのは現役労働者と企業です。 本当に「自分のために貢献する」ということであれば、そのお金は投資され、資本化され、退職時に一人一人に還元されていたでしょう。米国や他の場所のように。 しかし、フランスではそうではありません。 それはますますその名を失いつつある「世代間の連帯」のシステムです。そして、そこに問題があります。 70年前の優れたモデルであったもの(現役労働者は多く、退職者はほとんどいない)は、もはや現在の状況にはまったく対応していません。 今日ではその逆で、現役労働者は減り、退職者も増えています。その結果、従量課金制モデルではバランスが取れません。 毎年、私たちは拠出額を増やしたり、退職年齢を遅らせたり、さらに借金をしたりすることで、穴を埋めています。 しかし、グローバル化され競争の激しい世界では、現役労働者や企業にさらなる負担をかけ続けることは持続可能ではありません。 それは競争力を損ない、成長を鈍化させ、経済を弱体化させます。 これはまさに私たちが置かれている状況です。 そんなにわかりにくいの?😅 私たちは行き詰まりに陥っています:戦後のために設計されたモデルは永遠に存続することはできず、21世紀に向けて別のモデルを緊急に発明する必要があります。