"Delegasikan apa yang Anda kuasai" Mungkin satu-satunya nasihat yang menghasilkan uang paling banyak bagi saya. Peringatan terlebih dahulu. Itu tidak berlaku untuk semua orang — itu mengasumsikan: 1) Anda pandai dalam sesuatu 2) Anda memiliki cukup pekerjaan untuk didelegasikan 3) Anda mendelegasikan alih-alih melempar pagar dan tidak memikirkannya. 4) Itu tidak berarti Anda tidak boleh mendelegasikan hal-hal lain Sekarang mengapa itu berfungsi: 1) Anda berada dalam posisi untuk menilai kualitas pekerjaan. 2) Anda dapat melatih orang yang Anda delegasikan sehingga mereka bisa menjadi lebih efektif Pepatah itu ditargetkan untuk orang-orang yang tidak mendelegasikan kompetensi inti mereka karena mereka (seringkali benar) berpikir orang lain tidak dapat melakukannya sebaik yang mereka bisa. Mereka khawatir jika mereka mendelegasikan maka kualitas pekerjaan akan turun. Tapi inilah yang saya pelajari: 1) Kualitas berasal dari 20% upaya terakhir. Banyak dari 80% pertama adalah pekerjaan kasar (menulis draf, memastikan prospek memenuhi syarat, mencantumkan spesifikasi produk, dll). Anda hanya perlu benar-benar terlibat ketika Anda mencoba mendorong kualitas melampaui kemampuan kebanyakan orang. 2) Jika Anda pandai dalam X, Anda mungkin tahu proses dan lingkungan yang dibutuhkan untuk menghasilkan pekerjaan yang baik untuk X. Terkadang alasan orang tidak sebaik Anda adalah karena mereka tidak tahu proses dan lingkungan yang dibutuhkan untuk menjadi ahli di X. Anda hanya menyediakan itu dapat menghasilkan banyak pekerjaan baik pada orang-orang yang Anda delegasikan. 3) Banyak alasan pekerjaan Anda "berkualitas" bukan karena Anda sangat terampil, tetapi karena Anda adalah pekerja yang suka berdebat yang berusaha keras. Hanya dengan mencontohkan ini untuk orang lain, Anda bisa mendapatkan lebih banyak kualitas dari orang-orang yang Anda delegasikan. 4) Insinyur perangkat lunak yang menggunakan AI adalah contoh paling ekstrim dalam mendelegasikan apa yang Anda kuasai. Dengan membiarkan AI melakukan sebagian besar pekerjaan, Anda menghemat banyak energi, tetapi itu tidak berarti Anda membiarkan AI lepas — Anda masih harus mengelolanya. Sekarang jika sistem ini bekerja dengan AI (yang masih tidak memiliki kecerdasan cair seperti manusia biasa), mengapa tidak bekerja dengan manusia sungguhan selama mereka berusaha dan memiliki latar belakang? Sekarang jelas Anda tidak bisa begitu saja mendelegasikan kepada siapa pun. Anda perlu mengetahui hal-hal berikut: 1) Apakah mereka melakukan upaya 100%? Jika tidak, kualitasnya tidak memiliki peluang untuk menandingi Anda. 2) Apakah mereka menjadi lebih baik dengan umpan balik? Tidak begitu penting di mana mereka berada sekarang, tetapi lintasannya sangat penting. Jika seseorang tidak meningkat dengan pelatihan, Anda membuang-buang waktu untuk melatih mereka. 3) Apakah Anda benar-benar memiliki rencana untuk mengembangkan keterampilan mereka atau apakah Anda hanya mempercayai keberuntungan dan proses acak? 4) Mereka tidak akan pernah menguasai domain tempat Anda bekerja kecuali fondasi mereka kokoh. Pastikan mereka memilikinya sebelum Anda mulai, atau pastikan mereka mengembangkannya secepatnya.