Een beetje verrast dat dit project over het vertrouwen in robots @inference_labs actief de plannen van Xiaomi voor de volledige toepassing van humanoïde robots in de industrie binnen vijf jaar aanhaalt. Ik denk dat zo'n grootschalige industriële automatisering een verantwoordingsmechanisme van blockchain-technologie nodig heeft. Kan dit aangeven dat de internationale invloed van Xiaomi groter is dan die van Huawei? Ik zat op de basisschool in een Huawei-klas. Behalve dat ik een kind van een medewerker ben, zijn bijna alle kinderen in de klas kinderen van Huawei-medewerkers. Dit is de situatie. Maar er zijn er maar weinig die langdurig bij Huawei kunnen blijven. Toen was het meest populaire managementboek van Huawei "De wolvenmentaliteit bij Huawei". In die tijd vond ik het managementmodel van Huawei erg slecht. Huawei's eliminatiesysteem aan het einde betekent dat, zelfs als je de wereldleider bent, er altijd iemand uit het team moet worden geëlimineerd. Zelfs als je het slecht doet, wordt er maar één geëlimineerd. Werknemers willen natuurlijk blijven, kunnen ze dan niet slecht presteren? Als alle werknemers slecht presteren, kan het bedrijf dan niet ook slecht presteren?