有点惊讶 这个做机器人信任问题的项目@inference_labs 竟然主动q了小米的五年内实现人形机器人全面应用于工业计划。认为如此大规模的工业自动化需要区块链技术的问责机制。 是否能说明小米的国际影响力已经大于华为 我小学读的是华为班 除了我是教职工子女，几乎全班所有孩子都是华为员工的孩子 这个总那个总。但是鲜有能长期留在华为的。那时候最流行的华为管理学是 《狼性在华为》 那时间我就觉得华为这种管理模式很下三滥。华为末尾淘汰制，就是哪怕你做到世界第一，团队里也要末尾淘汰一个。做的再懒也只淘汰一个。。那员工为了留下来，能不下三滥吗。员工都下三滥，这公司还能不下三滥吗。