Estou um pouco surpreso que este projeto sobre a questão da confiança em robôs @inference_labs tenha, de fato, mencionado proativamente o plano da Xiaomi de implementar robôs humanoides em aplicações industriais nos próximos cinco anos. Acredito que uma automação industrial em tal escala necessite de um mecanismo de responsabilização baseado em blockchain. Isso pode indicar que a influência internacional da Xiaomi já é maior do que a da Huawei? Eu estudei em uma turma da Huawei na escola primária. Além de ser filho de um funcionário, quase todas as crianças da turma eram filhos de funcionários da Huawei. Mas são poucos os que conseguem ficar a longo prazo na Huawei. Naquela época, a gestão mais popular da Huawei era "A Mentalidade Lobo na Huawei". Naquela época, eu já achava que esse modelo de gestão da Huawei era muito ruim. O sistema de eliminação da Huawei significa que, mesmo que você chegue ao primeiro lugar do mundo, ainda assim um membro da equipe deve ser eliminado. Mesmo que você trabalhe muito, só um será eliminado. Então, para que os funcionários permaneçam, eles não podem ser ruins? Se todos os funcionários forem ruins, como a empresa pode não ser ruim?