有點驚訝 這個做機器人信任問題的項目@inference_labs 竟然主動q了小米的五年內實現人形機器人全面應用於工業計劃。認為如此大規模的工業自動化需要區塊鏈技術的問責機制。 是否能說明小米的國際影響力已經大於華為 我小學讀的是華為班 除了我是教職工子女，幾乎全班所有孩子都是華為員工的孩子 這個總那個總。但是鮮有能長期留在華為的。那時候最流行的華為管理學是 《狼性在華為》 那時間我就覺得華為這種管理模式很下三濫。華為末尾淘汰制，就是哪怕你做到世界第一，團隊裡也要末尾淘汰一個。做的再懶也只淘汰一個。。那員工為了留下來，能不下三濫嗎。員工都下三濫，這公司還能不下三濫嗎。