Un peu surpris que ce projet sur la confiance des robots @inference_labs ait même mentionné le plan de Xiaomi d'appliquer des robots humanoïdes à l'industrie dans les cinq prochaines années. Je pense qu'une automatisation industrielle à si grande échelle nécessite un mécanisme de responsabilité basé sur la technologie blockchain. Cela pourrait-il indiquer que l'influence internationale de Xiaomi est désormais supérieure à celle de Huawei ? J'ai étudié dans une classe Huawei à l'école primaire, et à part moi, qui suis l'enfant d'un membre du personnel, presque tous les enfants de la classe étaient des enfants d'employés de Huawei. C'était un peu comme ça. Mais il y a peu de gens qui peuvent rester longtemps chez Huawei. À l'époque, le livre de gestion le plus populaire chez Huawei était "La nature lupine chez Huawei". À ce moment-là, je pensais que ce modèle de gestion de Huawei était très déplorable. Le système d'élimination à la fin chez Huawei signifie que même si vous êtes numéro un mondial, il faut quand même éliminer quelqu'un dans l'équipe. Peu importe à quel point vous êtes paresseux, il n'y a qu'une seule personne à éliminer. Donc, pour rester, les employés ne peuvent-ils pas être déplorables ? Si tous les employés sont déplorables, cette entreprise peut-elle ne pas être déplorable ?